Immaginate un mondo dove ogni individuo può esprimere liberamente il suo potenziale, senza barriere, senza pregiudizi. Un mondo in cui le differenze non sono ostacoli, ma opportunità per un’espressione unica di talento. Questo è il mondo che “Job Aut” vuole costruire.
“Job Aut” è una nuova azienda sociale che promuove l’inclusione nel mondo del lavoro degli adulti con autismo. Crediamo fermamente che ognuno abbia un insieme unico di abilità e talenti che possono essere di grande valore per qualsiasi azienda.
L’autismo non è una barriera, ma una lente attraverso cui vedere il mondo in un modo diverso. Nella nostra diversità, troverete creatività, innovazione e risoluzione dei problemi in modi che non avreste mai considerato. Le persone con autismo possono offrire una prospettiva unica, e siamo qui per aiutarvi ad aprire gli occhi su queste potenzialità nascoste.
Secondo i dati del Censis del 2021 le persone affette da disturbi dello spettro autistico si stimano pari all’1% della popolazione, circa 500.000, ma purtroppo, solo una piccola frazione di loro riesce a trovare un impiego e a lavorare è solo il 10% degli over 20. Questo non solo priva queste persone di dignità e indipendenza, ma priva anche le aziende di talenti straordinari e insostituibili.
“Job Aut” è qui per cambiare questa realtà. Siamo qui per costruire ponti, per creare connessioni e per aprire porte. Vogliamo che ogni persona con autismo in Italia possa avere l’opportunità di mostrare il suo valore e crediamo che le nostre imprese siano pronte per accogliere queste risorse straordinarie.
Il nostro viaggio inizia con te. Con la tua apertura, la tua comprensione e la tua volontà di accogliere il talento in tutte le sue forme. Il potenziale è qui, aspetta solo di essere scoperto.
Ad ogni caratteristica corrispondono vantaggi inimmaginabili
Ecco una tabella che riporta alcune delle caratteristiche dell’autismo e come queste possono essere vantaggiose per le datori di lavoro:
Caratteristica dell’Autismo
Vantaggio per le Aziende
Attenzione ai dettagli
Aumenta la qualità del lavoro e riduce la possibilità di errori.
Capacità di concentrarsi intensamente su compiti specifici per lunghi periodi
Aumenta l’efficienza, l’accuratezza e la precisione nel completamento dei compiti.
Pensiero laterale e problem-solving unico
Promuove l’innovazione e l’approccio creativo alla risoluzione dei problemi
Tendenza a sviluppare profonde competenze in aree di interesse
Fornisce competenze specialistiche in vari campi. Permette performance eccezionali in quei campi che suscitano un interesse particolare nella persona autistica
Coerenza e affidabilità nei compiti di routine
Le persone con autismo sanno essere estremamente affidabili nell’eseguire compiti che seguono una routine stabilita. Questo può essere particolarmente prezioso in ruoli che richiedono un alto grado di precisione, come l’input di dati o il controllo qualità.
Onestà e integrità
Favorisce un ambiente di lavoro etico e trasparente
Tendenza alla ripetizione
L’abilità delle persone con autismo nell’eseguire con coerenza compiti di routine può aiutare a migliorare l’efficienza dei processi di lavoro. Questo può liberare tempo per altri membri del team per concentrarsi su compiti più complessi o strategici.
Pensiero visuo-spaziale
Promuove soluzioni creative e originali con straordinarie capacità di problem solving.
Lealtà e dedizione
Riduce il turnover dei dipendenti e aumenta la stabilità. Promuove un ambiente di lavoro positivo e solidale.
Ricordiamo, tuttavia, che l’autismo si presenta in molte forme diverse e ogni individuo con autismo è unico. Non tutti possono avere tutte queste caratteristiche, ma “Job Aut” lavora con ogni individuo per identificare e coltivare i loro punti di forza unici.
L’inclusione di persone con autismo nel mondo del lavoro non solo porta a benefici tangibili in termini di talento e dedizione, ma arricchisce anche l’immagine di un’azienda in molti modi significativi:
Promozione dell’inclusività: L’assunzione di persone con autismo dimostra che l’azienda valorizza la diversità e l’inclusione.
Aumento della Lealtà dei Clienti: Sostenere l’inclusione può migliorare la reputazione dell’azienda e generare un maggiore coinvolgimento e lealtà da parte dei clienti.
Arricchimento della Cultura Aziendale: La diversità porta a una maggiore ricchezza di idee, prospettive e approcci al problem-solving.
Rafforzamento dell’Immagine di Marca: Questo può aiutare a distinguere l’azienda in un mercato competitivo e a attrarre talenti di alta qualità.
Adempimento ai Valori di Responsabilità Sociale: Assumere persone con autismo rientra nel più ampio quadro della responsabilità sociale delle imprese (CSR).
“Job Aut” riconosce il potenziale unico di ogni individuo con autismo. L’autismo non è un limite, ma una via verso una diversa comprensione del mondo che ci circonda. Le persone con autismo possiedono una serie di caratteristiche che, se adeguatamente valorizzate, possono apportare notevoli benefici nel mondo del lavoro.
Ecco una tabella che esemplifica come le diverse caratteristiche associate all’autismo possono essere applicate a specifici ruoli lavorativi.
Caratteristica dell’Autismo
Mansioni lavorative adatte
Esempi
Attenzione ai dettagli
Ruoli che richiedono precisione e accuratezza
Analista di dati, controllo qualità, revisione di documenti
Tendenza alla ripetizione
Lavori con routine stabili e processi standardizzati
Produzione, data entry, impacchettamento
Pensiero visuo-spaziale
Ruoli che richiedono soluzioni creative e innovative
Design grafico, programmazione, ingegneria
Lealtà e dedizione
Posizioni che richiedono un impegno a lungo termine
Servizio clienti, amministrazione, supporto tecnico
Eccellenza in ambiti di interesse specifico
Ruoli che si allineano con interessi personali specifici
Ricerca scientifica, sviluppo software, sviluppo prodotto
Comunicazione diretta e franca
Lavori che richiedono comunicazione chiara e diretta
Assistenza clienti, ruoli di consulenza, analisi dei rischi, test prodotti
Questa non è una lista esaustiva, ma piuttosto un punto di partenza per comprendere come la diversità neurologica possa contribuire alla ricchezza e alla produttività in un ambiente lavorativo. La nostra missione è scoprire e coltivare questo potenziale, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e diversificato.
JobAut per la scuola
Il cammino verso l’inclusione e verso l’identificazione delle qualità e delle peculiarità di ciascuna persona autistica e di come queste possono essere coltivate e potenziate nel tempo per concretizzarsi in un futuro lavorativo, parte già dalla scuola.
Per questo JobOut propone un progetto dal nome “Il Sesto Senso”, esponendo alle classi delle scuole Secondarie di Primo grado una visione dell’autismo raccontata in un linguaggio vicino a quello dei ragazzi e non degli addetti ai lavori, in modo da rendere per loro più comprensibile il mondo dell’autismo e favorire l’inclusione e la comprensione di questo mondo.
Il personale di JobAut si rende disponibile ad effettuare questi interventi direttamente in classe.
Sei interessato al progetto? Contattaci ora!
Il nostro staff sarà a tua completa disposizione.